En el ecosistema tecnológico colombiano, la quietud es una ilusión. Mientras las líneas de código se entrelazan para sostener la vida productiva del país, un fenómeno se hace evidente: la velocidad de la innovación ha fracturado la sincronía entre lo que las aulas entregan y lo que los servidores demandan. Desde Assist, como miembros activos de Fedesoft, analizamos las coordenadas de este nuevo mapa de empleabilidad donde la escasez de talento no es un rumor, sino una métrica ineludible.
La Paradoja de la Expansión
- Crecimiento 18,03%
El sector TI en Colombia atraviesa una fase de expansión vigorosa, pero tensionada. El mercado ya sostiene cerca de 370.000 perfiles TI, con una envidiable estabilidad: el 93,81% cuenta con contratos a término indefinido. Esta cifra no solo habla de la madurez de la industria, sino de la urgencia de las empresas por retener el conocimiento en un entorno de alta rotación global.
Sin embargo, los balances financieros reflejan una realidad de doble filo. Por un lado, se observa un crecimiento sólido en los ingresos del 18,03% (proyectando pasar de los $128,5 millones a más de $151,7 millones en el 2025). Por otro lado, los gastos operativos han experimentado un incremento masivo del 122,31%. Este salto sugiere una inversión agresiva en operación e infraestructura para no perder el paso frente a una brecha que, solo para 2025, dejó un vacío de 85.453 profesionales adicionales y que se proyecta hasta los 89.554 para el año 2030.
El Retrato del Nuevo Especialista
Ya no basta con “saber programar”. El mercado ha madurado y sus exigencias son quirúrgicas. La demanda hoy se concentra en tres pilares fundamentales:
- Desarrollo de Software.
- Ciencia de Datos, BI e Inteligencia Artificial.
- Soporte Técnico.
Lo más revelador es la aparición de roles que hace apenas un par años parecían lejanos: LLM Platform Engineers y AI Application Engineers. Estos arquitectos de modelos de lenguaje son quienes están llamados a liderar la integración de RAG (Retrieval-Augmented Generation) en la empresa moderna, permitiendo que la inteligencia artificial no solo genere contenido, sino que gestione el conocimiento corporativo de forma eficiente.
Habilidades: El Peso de lo “Duro” y lo “Blando”
El dominio técnico (Hard Skills) sigue siendo el pasaporte de entrada, con un énfasis crítico en Big Data y Analítica (50%) e IA y Machine Learning (47%). No obstante, la industria está redescubriendo que el código sin visión es estéril. Para los perfiles senior (aquellos mayores de 45 años), el mercado no busca virtuosismo en la sintaxis, sino competencias estratégicas: Orientación a Resultados (43%), Toma de Decisiones (39%) y un marcado Sentido de Liderazgo(30%).
- Big Data y Analítica 50%
- IA y Machine Learning 47%
El Desafío de la Diversidad y la Geografía
La brecha no es solo numérica, sino demográfica. La participación femenina en el sector se mantiene en un 25,4%, una cifra que representa más una oportunidad de crecimiento que una estadística estática. Geográficamente, aunque Bogotá, Antioquia y Valle del Cuaca lideran la contratación, departamentos emergentes como Bolívar, Caldas y Tolima comienzan a reclamar su lugar en la narrativa digital, impulsados por la flexibilidad de las vacantes remotas que ya representan el 28,6% del mercado.
Nuestra mirada
Como parte de la Federación Colombiana de la Industria del Software y TI (Fedesoft), entendemos que el cierre de la brecha no vendrá de la inercia, sino de planes eficaces que articulen al gobierno y al sector privado.
El reto para los próximos años es claro: transformar el crecimiento masivo en rentabilidad sostenible, asegurando que el talento colombiano no solo llene vacantes, sino que diseñe el futuro de la economía digital.
Para lograrlo, nuestra hoja de ruta debe priorizar tres frentes críticos:
Especialización en Tecnologías Emergentes
No basta con la formación básica; la demanda actual exige perfiles en Big Data (50%) e Inteligencia Artificial (47%). Debemos potenciar roles de vanguardia como los LLM Platform Engineers y Knowledge Engineers para liderar la arquitectura de soluciones basadas en datos.
Inclusión como Motor de Crecimiento
Con una participación femenina de apenas el 25,4% en el mercado laboral TI, el cierre de la brecha de género es una necesidad económica. Integrar a más mujeres es la vía más rápida para suplir los más de 85.000 perfiles que la industria demandará hacia el 2030.
Descentralización del Talento
Si bien Bogotá y Antioquia concentran la actividad, el 28,6% de vacantes remotas abre una puerta histórica para departamentos como Bolívar, Caldas y Tolima. El talento digital no debe tener fronteras físicas, permitiendo que la innovación nazca desde cualquier rincón de Colombia.
La misión de Assist reafirma nuestro compromiso con esta transformación. Entendemos que el éxito de la industria no se mide sólo en líneas de código, sino en la capacidad de convertir la formación técnica en un motor de competitividad y equidad para el país.
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